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到2025年,卫生健康人员总量达到1600万人、公立医院医护比逐步达到1:2左右、基层医疗卫生机构中卫生技术人员占到75%以上……近日,国家卫生健康委发布《“十四五”卫生健康人才发展规划》,规划提出多项我国卫生健康人才发展主要目标。
促进卫生健康事业高质量发展,推动健康中国建设,人才是关键。规划提出,“十四五”期间,我国卫生健康人才发展的总体目标是:促进人才服务能力提高与结构优化,完善人才管理制度机制,营造人才发展的良好环境。
规划从加强卫生健康人才队伍建设、深化人才发展体制机制改革等共6个方面分析了我国卫生健康人才队伍建设面临的新形势、新任务。
在加强卫生技术人才队伍建设方面,规划提出要进一步扩大医师规模,优化专业、城乡和区域布局。到2025年,全国执业(助理)医师达到450万人,注册护士达到550万人。并提高医师配置水平,重点向基层、紧缺专业、临床重点专科等倾斜。
规划还提出,要大力加强公共卫生人才队伍建设。到2025年,专业公共卫生机构人员数增长到120万人,其中预防控制机构人员数达到25万人。
在人才发展体制机制方面,规划提出合理制定公立医疗卫生机构人员编制并建立动态核增机制。根据服务人口、服务半径等因素变化情况,动态调整基层医疗卫生机构编制,对基层医疗卫生机构“有编即补”,足额保障到位。
国家卫生委人事司有关负责人表示,下一步,国家卫生健康委将着力解决反映强烈的实际问题,加快推进卫生健康人才队伍建设。通过系列举措,促进卫生健康人才服务能力不断提高、人才结构分布持续优化,积极营造集聚人才的政策和制度环境,不断激发人才活力,为加快推进健康中国建设提供强有力的人才支撑。
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