11月25日，网易就此前暴力裁员一事发表回应，经复核，当事人绩效确不合格。在患病期间，其主管并没有充分尽责地了解。此外，网易承认在沟通和处理过程中，“相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

　　11月23日，网易前员工发文《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》。作者自述，2014年从上海交通大学毕业后，入职网易游戏，在职期间受到一系列不公正待遇：包括认为自己的绩效评级与实际工作情况不符，患病后被公司采用多种方式希望其离职，避免进行“N+1”离职赔偿，其间“亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”

　　针对工作绩效争议，网易表示，2019年3月底，当事人的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映其工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

　　网易表示，在其申请的3个月病假期间，按时发放了病假工资，并在9月19日一次性给予其“N+1”的补偿，“但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

　　关于解决方案，网易承诺，会在“N+1”补偿的基础上，在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

　　此外，网易在说明中表示，“这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己。”网易除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台。

　　采写：南都见习记者 诸未静

　　来源：南都即时

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