目前，格局已发生根本性调整  ，部下率先实施本研贯穿，将资源从本科转向研讨生阶段  ，完成结构性“腾笼换鸟”，教师从“本科为主”向“研讨生为主”转变。

　　 　　部下师范院校推广本研贯穿，经过本科4年与硕士2年的一体化设计，分段查核，有机联接 ，完成了从“合格教师”到“卓越教师”的全链条，为基础教育注入新生机 。 　　 　　更重要的是 ，师范院校内部形式变革加速推进，如北京2025年启动归纳变革，加快推进教师教育领先的国际一流大学建造等，着力破解层次联接不紧等问题。 　　 　　推进师范院校育人质量全方位优化  ，难在破壁：本研贯穿的实践堵点“本研贯穿”形式在进步学历层次，优化链条的同时，也面临多重实践挑战 ，如何避免区域师资差距拉大。 　　 　　在贯穿中统筹个性化与归纳素养点评，以及避免“躺平”与形式主义倾向，都是亟待破解的难题，应要点重视区域教育公正的失衡风险 ，部下实施“本研贯穿” 。 　　 　　而面向中西部偏远区域的“优师计划”仍以本科层次为主，这种形式体现了对中西部区域方针倾斜，缓解了偏远区域师资短缺的问题，但也存在拉大区域师资学历结构差距的或许 。 　　 　　应格外聚集形式的同质化，一些部下“本研贯穿”形式仍沿袭传统“理论+实践”形式，课程系统缺乏对个性化发展的重视 ，部分高校虽新增数字化 ，跨学科相关课程 。 　　 　　但仍未打破学科壁垒，此外 ，“本研贯穿”实施分流筛选机制，但查核点评系统仍以学业成绩为主 ，缺乏对教育情怀 ，教育实践才能，立异才能等的归纳点评。 　　 　　应着重考量本钱与工作报答的平衡 ，“本研贯穿”形式将周期延长至6年，学生时间本钱和经济负担相应增加，虽对公费给予膏火，住宿费减免和生活费补助等 。

　　 　　但关于非公费或经济条件欠好的优秀学生而言，部分人会因时间长，报答慢等要素而放弃报考，高校内部面临“贯穿”与“分流筛选”的质量操控挑战 。 　　 　　“本研联接”绝非学习时间的简单叠加 ，如若高校未能从根本上优化课程系统 ，树立科学考评机制 ，则易陷入“为了联接而联接”的形式主义，导致学术研讨偏多。

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